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　　目前，家政市场规模庞大，但服务质量却参差不齐。雇主们在选择家政公司时，往往会遭遇诸多痛点。服务质量与专业度欠缺是普遍问题，许多保姆简历和中介包装看似光鲜，但实际能力却大幅缩水，烹饪、保洁、育儿等关键技能不达标。而且部分保姆缺乏职业素养，主动性差，需要雇主持续监督，卫生清洁标准也十分低下。信任危机与磨合成本高也让雇主们焦虑不已，雇主担忧隐私泄露和家中财物安全，保姆稳定性差、频繁跳槽，导致家庭陷入被动混乱。同时，沟通与磨合成本极高，生活习惯差异大，保姆还可能说不得，频繁沟通无效甚至导致关系紧张或突然离职。健康与背景隐患同样令人担忧，健康证的真实性和时效性存疑，保姆的个人卫生习惯直接影响家庭成员健康，中介承诺的背景调查真实性也难以保证。此外，中介失职与管理负担也让雇主无奈，中介为促成交易过度包装保姆、隐瞒缺点，售后推诿责任，优质保姆资源稀缺，雇主耗费大量时间精力在培训、监督和管理上，远未实现找人解忧的初衷。