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　　通过十年的发展，吕梁山护工从无到有，如今已经成长为助力吕梁脱贫攻坚、推动乡村振兴的有力引擎，成为了全国家喻户晓的家政行业劳务品牌、人社领域的典型案例，还获得国务院通报表扬。自2015年试点启动至今，吕梁山护工培训就业工作成绩有目共睹。截至目前，累计开展培训58期，培训人数达108156人。护工依靠所学技能实现就业增收，其中58175人在市外就业，34647人在市内灵活就业。护工平均月收入约5000元，金牌月嫂更是能拿到17000元以上的高薪。今年1月人社部门电线%，半数护工实现稳定就业，年工资性收入达16.71亿元。五年来，涌现出众多优秀护工代表，其中包括2名全国人大代表、1名省人大代表，县以上人大代表和县以上劳动模范达30多名。该品牌还带动曹操到家政、福祉养老、文水红霞家政等本土企业壮大，真正形成了“输出一人、致富一家、带动一片”的联动效应。

　　怎么更好地向外推介吕梁山护工，又推进吕梁山护工就近就地就业？推进会上，吕梁市创业就业服务中心秦强解读了吕梁山护工提质增效12条举措以及相关配套政策措施。今年出台的《吕梁山护工就业工作提质增效12条》及配套细则，大力推进订单式培训与技能提升工程，给予企业最高1050元/人的补贴，目的就是加大就业工作力度。在京、津等地建设就业集散地，为护工提供免费食宿；将综合责任险投保范围覆盖全国；建成金牌月嫂及10万+护工数据库，实现精准就业。

　　吕梁市人社局要求用好政策红利。精准掌握吕梁山护工各项优惠政策，将吕梁山护工可享受的保险政策、车船票补贴政策等详细内容，全面、准确地传达给每位吕梁山护工学员和相关合作单位。协助吕梁山护工做好各项补贴的申报工作，确保顺利享受政策红利。适时开发弹性岗位。深入开展本地市场调研，全面了解本地居民对家政服务在类型、时间、技能等方面的具体需求，建立详细、完善的岗位需求数据库。推出“钟点工”“日间照料”“民宿管家”等灵活就业岗位，为吕梁山护工提供更多丰富多样的本地就业机会。要做到信息互通共享。建立紧密、高效的信息互通机制，指定专门的联络人员，定期进行沟通交流。及时共享吕梁山护工人员信息和岗位需求信息，共同搭建信息交流平台，确保信息能够实时更新与共享。要进一步拓展合作领域。积极主动与本地的医院、养老院、日照中心、文旅民宿等家政服务相关机构建立广泛的合作关系，探索开展多样化的合作模式，不断拓展吕梁山护工的就业渠道和服务领域，实现企业自身发展与护工就业的双丰收。